2013年度採用の流れ
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2013年度新卒者採用の受付・エントリーは１２月１日より開始いたしました。
たくさんのご応募・エントリーお待ちしております。 |
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皆さんとお話しする中で、スーパーマーケットの仕事は接客だと思っている方とよくお会いします。もちろん明るさ、元気さ、気配りというお客様への応対は大切ですが、それと同等に仕事の中心となるのは「計画」「実行」「検証」「改善」のマネジメント力です。その力を発揮する対象は、生きていく上で必要不可欠な食品の販売、更に、その力を評価してくださるのは、自分の上司でも、部下でもない、地域のお客様なのです。自分の計画した、企画したものが売れて行く（売れた）時の面白さはこの仕事ならではの醍醐味です。
ヤマザワでは入社３年目を目途にチーフ（部門責任者）となり、若いうちからこの醍醐味を味わうことができます。また、実力次第では20代での店長登用、バイヤー登用も夢ではありません。
山形・宮城だけではなく、これから岩手・秋田への進出も視野に入れた東北という広いフィールドで、自分の力を試し、会社を成長させていきませんか。
まずはガイダンス会場でお会いしましょう。お待ちしております。
人事部 採用課
森田 賢司 佐藤 多枝子 |
※上記内容は変更に場合もございます。
求める人材
■ 気づき、考え、行動する人
学力とは、「いかに物事を知っているか」と言えます。
しかしそのような人材だけでは、お客様の欲しいもの、求めるものの変化が激しい今、
日々の対応が求められる流通・小売業界を乗り切ることは不可能と考えています。
そのために自分の力で問題点を発見し、策を考え、解決できる感性がこの仕事には
必要です。ヤマザワは考察力・分析力・行動力を持っている（秘めている）人材を
積極的に採用しています。
■ 相手の考え方を聴き、自分の考え方を相手に伝えられる
ヤマザワでの仕事は、お客様や多くの職場の仲間と接しながら成り立っています。
お客様からの要望や意見を売場に反映するために、そして、店舗全体の意思統一や
マニュアルの徹底、確実な情報伝達並びに部下の指導育成を実現するためには、
どんな世代の人とでも話ができるコミュニケーション力が重要だとヤマザワは考えます
■ リーダーシップ
小売業は、多くのパートタイマーさん、アルバイトさんと限られた社員から成り立っています。 ヤマザワもその例外ではありません。各職場では、社員が先頭に立って仕事を
遂行しています。
職場の仲間を一致団結させ、ベクトルを同じ目標に合わせて、実現させること、
そして、会社の使命である「お客様の満足」「従業員の満足」の更なる向上を
達成するために、リーダーシップは不可欠な能力であるとヤマザワは考えています。
